工作内容：
负责公司的人资管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等工作；
- 负责公司员工的培训与发展工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等；
- 负责公司员工关系维护和员工沟通工作，包括处理员工纠纷、协调员工和公司之间的沟通等；
- 协助公司领导层进行公司战略和人力资源规划的制定和实施。
职位要求：
- 全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年以上人资工作经验，有台资公司人资工作经验的候选人优先，有越南等东南亚人事工作经验优先；
- 熟悉员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，具备实际操作经验；
- 具备良好的英文听说读写能力。