【人资模块】
1、优化公司组织架构、薪酬福利体系、岗位职责、制度、绩效管理及劳动合同等；
2、掌握与运用招聘渠道，开展人才招聘工作，及时满足各部门岗位需求；
3、协助编制入职培训课件，对新晋人才开展企业文化及入职培训；
4、关注在职人员成长动向，及时协调异议，确保良好的劳动关系；
5、处理离职事宜，包括离职洽谈、离职办理、事务交接等；
【行政模块】
1、配合公司完善环境、安全、考勤等相关行政制度与流程；
2、管理人员考勤，包括出勤、休假等；
3、按公司要求，督导日常工作，及时作出奖惩；
4、配合公司开展相关的员工活动、外部活动及行政接待。