岗位职责：
培训、员工关系/企业文化、招聘板块
1、收集各部门培训需求，编制年度培训计划，明确培训目标、内容、时间；
2、负责培训系统的维护，包括培训教材资源维护、协助部门录入计划并顺利执行培训任务；
3、督促各部门按时开展培训，收集各部门培训考核及效果评估数据；
4、负责储备人才培养方案制定及执行，并跟进储干人才培养计划进度；
6、负责安排并协助公司外部专项培训，对接外部培训资源，跟踪进度，协调资源；
7、协助完善培训体系，优化制度和流程，参与培训文化建设，营造学习氛围；
8、负责组织员工团建活动，落实相关福利政策，热心为员工服务，协助员工解决工作和生活中遇到的问题；
9、协助进行职员及中高层管理人员、技术人才的招聘，协助部门招聘率的达成；
10、协助进行行政工作辅助。

岗位要求
1、全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先
2、熟悉劳动法律法规优先
3、1年以上的工厂培训相关工作经验；有员工关系/企业文化经验优先。
4、熟悉企业培训体系和业务，能够独立担当培训业务；
5、具备一定文字功底，图文编辑能力，会独立开发培训教材；
6、熟练掌握Word、PPT、EXCEL、PDF等办公软件