岗位职责:
1. 根据公司战略规划及经营发展目标，协助制定并实施公司人力资源战略规划并负责组织实施；
2. 负责区域组织架构、部门及岗位职责、人员招聘管理，确保组织边界清晰，精简高效；
3. 负责员工入转调离沟通管理，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
4. 数据统计、评分月度绩效考核表的及时收集、审核及考核异常反馈与协调处理；
5. 制订年度绩效考核方案及其它阶段性绩效评价方案，跟踪、检查、评估执行情况，并进行分析；定期进行人力成本数据分析，有效进行成本优化；
任职要求:
1. 本科及以上学历，有较强的数据分析和报告呈现能力；具有大中型制造企业或上市公司同岗位工作经验；
2. 熟悉人力资源六大模块，熟悉国家劳动人事法规政策；3年以上HR全盘管理工作实践经验。
3. 具有优秀的沟通协调能力、团队合作精神，具有较强的语言表达能力、人际交往能力应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。