核心岗位职责
负责管理中心（人力资源、行政、IT、策划）全盘管理工作。向总经理汇报！
【任职要求】
教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
工作经验：8年以上人力资源管理岗位工作经验，其中3年以上大型企业人力资源总监工作经验，有上市公司工作经验者优先。
专业能力：
61 人力资源管理知识：深入了解和掌握人力资源管理的理论和实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的知识和技能。
61 战略规划与执行能力：具备战略规划和执行能力，能够根据企业发展需求，制定人力资源策略和计划，并将其有效执行。
61 组织发展与变革管理能力：能够帮助企业进行组织发展和变革管理，包括组织设计、岗位分析、岗位评价、人员配置等方面的能力。
61 培训与发展能力：能够设计和实施有效的培训和发展计划，以提高员工的专业能力和职业素养。
61 绩效管理能力：具备有效的绩效管理能力，能够建立并优化绩效考核机制。
61 劳动法律法规知识：熟悉劳动法律法规，能够合规管理员工的劳动关系，处理劳动纠纷和法律风险。
61 数据分析能力：能够通过数据分析优化人力资源决策。
情商与团队融合能力
61 沟通协调能力：具备很强的沟通能力，善于倾听员工需求并有效传达高层决策，能够与各部门进行有效沟通，协调人力资源政策与公司战略发展。
61 团队协作能力：善于协调各部门，确保人力资源政策与业务目标一致，有很强的团队协作精神。
61 领导力与团队建设能力：具备优秀的领导力及管理能力，有亲和力，善于激励团队成员，能够打造高效、协作的HR团队。
61 冲突管理能力：能够妥善处理团队内部和外部的冲突，维护和谐的工作环境。
61 人际关系能力：具备良好的人际交往能力，能够与不同层级的人员建立良好的关系。
其他要求
61 抗压能力：抗压性强，能够在复杂的工作环境中保持高效的工作状态。
61 学习能力：有很强的学习能力，能够不断更新知识，提升自身专业素养。
61 职业操守：为人诚实可靠、品德端正、职业操守佳。