岗位职责：
1、根据公司发展战略及业务定位，协助总经办拟定企业经营计划及人力资源战略规划;
2、负责公司人力资源管理制度体系的搭建、优化与完善，对公司的人才梯队、薪酬福利、绩效管理、晋升与淘汰机制、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、推动公司的企业文化建设，营造积极、向上、有效的沟通渠道，保证组织中信息的准确传达，提升员工凝聚力与满意度;
4、主导公司会务组织及改善结果执行与监督;
5、负责外联工作的接待，包括但不限于客户、工商、社区、消防、交警、税务等；
6、全面统筹监管各部门日常性工作及文案输出审核；(行政、招投标)
7、协助跟进、维护公司资源客户;
8、完成总经办临时交付的事项。
任职资格:
1、统招本科以上学历，26~40岁，***;
2、三年以上本岗位相关经验;
3、熟悉国家相关政策法规或心理学;
4、具有一定的思维逻辑、统筹协调、分析判断能力及情绪自控能力;
5、全局观、驱动力、口头表达及文字功底强;
6、持c1驾证或接受短期出差优先考虑。