任职资格：
1、本科以上学历，专业不限；
2、5年以上人力资源管理经验，其中3年以上500以上规模公司主管级以上工作经验；
3、有快消品行业背景工作经验优先；
4、良好的沟通、组织、协调能力。
岗位职责：
1、负责拟定年度人力、行政工作规划，配合拟定人力、行政成本预算，统筹公司人力行政事务，协调公司各部门的有效运行。
2、负责拟定并建立公司人力资源和行政管理制度及体系，细化和完善工作流程和执行方案。
3、负责公司人员招聘管理工作，带领招聘团队完成年度招聘任务；管理并建立公司人才管理体系，对岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
4、制定完善的薪酬福利管理制度并贯彻落实, 编制福利表、月度工资表等，并按审批流程签批、发放；
5、建立公司各岗位绩效考核指标项、权重等，督促公司各部门对各员工的绩效考核和绩效面谈，收集、汇总、分析各部门员工绩效考核结果；
6、统筹培训管理工作，开展公司制度文化培训及新员工培训，协助各职能部门实施专业培训计划，并跟进培训进程；