岗位职责：
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
2、负责薪酬职级标准体系建立推行；
3、绩效考核工作的组织与实施；统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
4、分析绩效考核结果，形成月度、季度《绩效分析报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案；
6、组织实施员工年度等级评定，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；
7、负责每月薪酬和福利的计算和管理，按时出具月度薪酬报表。
8、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，从0-1的搭建绩效体系，3年以上管理经验，5年以上工作经验（没有绩效体系搭建、并执行落地经验者请***简历）；
2、精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定，熟悉KPI等考核工具，并具有落地实施经验；
3、具有较强的思考能力和逻辑思维能力，数字敏感度好，擅长方案制定、数据统计、分析；
4、需具备良好的沟通表达能力，积极的工作态度，较强的自我驱动力和执行力。
5、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬绩效制度、保险福利待遇等政策方针。