工作内容：
招聘JD：
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作，包括培训计划的制定、培训课程的组织和执行等；
- 负责公司绩效考核工作，包括绩效考核标准和方法的制定、考核结果的记录和分析等；
- 负责公司薪酬福利工作，包括薪资结构设计、福利政策制定等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理，包括招聘决策、员工关系维护等；
- 关注行业人事动态，对公司的HR系统进行维护和升级，提高公司运营效率。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有扎实的人力资源理论知识；
- 熟悉劳动法、员工福利政策等法规；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，具备一定的项目管理经验；
- 熟练掌握人力资源管理系统，如钉钉、招聘软件、劳动法相关软件等；
- 了解互联网公司人事管理流程，对创新型企业有了解；
- 热爱人事工作，有较强的责任心和担当精神。