主要职责：
协助上级完成公司绩效考评体系0-1搭建，建立指标库；负责落实全公司各岗位周期绩效考核的实施、结果反馈、绩效面谈等；
-- 组织开展岗位员工和组织的绩效目标的设置和跟踪，协助员工完成个人岗位及团队组织目标。
-- 负责公司绩效指标的数据收集、趋势监控、分析判断和结果跟踪，为公司提供数据驱动的绩效管理流程和决策支持。
- 协助上级制定和调整绩效策略，确保公司整体绩效目标的实现。
-- 与其他所有职能部门保持沟通，确保公司绩效管理的有效性和能动性。
任职要求：
- 大学本科学历，至少3年相关工作经验。
- 不限工作经验，有较好绩效管理经验和数据分析能力。
- 熟悉常用的绩效指标和工具，如OKR，关键绩效指标（KPI）等。
- 具备良好的沟通能力，具备良好的团队合作精神，能够与其他部门有效沟通协作。
- 具有积极向上，有责任心，有一定的抗压能力。