【工作内容】
- 负责招聘渠道的维护与管理，包括但不限于招聘网站、社交媒体等。
- 制定和完善公司的招聘流程，确保招聘工作的高效进行。
- 进行简历筛选、面试安排、背景调查等工作，确保招聘过程的专业性和公正性。
- 维护员工关系，及时处理员工反馈的问题，提升员工满意度。
- 定期进行招聘数据分析，为公司的人力资源规划提供数据支持。
【任职要求】
-大专及以上学历。
- 2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘流程和方法。
- 具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力，能承受一定的工作压力。
- 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。
- 具备较强的责任心和服务意识，能适应快节奏的工作环境