1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及招聘需求分析；
3、了解人才需求信息，进行职位分析，提供招聘方案与计划。建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
5、执行招聘、甄选、面试、推选、录用工作。跟进候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6、熟悉外部人才及渠道分布情况、绘制对标行业、重点岗位的人才地图；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、领导交办的其他工作事项，协助HR各模块相关工作。