岗位职责：
1、 根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；
2、 制订及完善各类人力资源管理制度、实施细则和工作流程；
3、 定岗定编、招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的日常管理工作；
4、 人力资源成本预算制定和监督实施；
5、 每月人力资源月报的审核；
6、 开展企业文化建设工作；
7、 对外关系的维护。

任职要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业本科（统招）以上学历。
2、有人力资源管理工作经验，从事二级及以上医院人力资源工作8年以上，有民营医院人力资源管理经验优先。
3、熟悉6大模块，具有扎实的人力资源管理理论基础。