岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；
2、一年以上压铸同行技术类工程类招聘经验，热爱招聘工作；
3、熟悉各类招聘渠道，有能力开发更多渠道者更佳
4、能独立完成间接人员的招聘工作，有一定的抗压能力任职要求：
5、有良好的职业道德，性格开朗、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
岗位职责：
1、人员招聘的实行，包括：招聘信息的公布、人选面试意向确认及邀约、面试的实行与推进、人选的录取等；
2、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部招聘提供信息支持，人才信息库的实时更新与维护；
3、内部推荐管理：负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯，内部推荐平台的平常维护等；
4、招聘数据及信息支持：负责招聘各类数据台账维护，通过数据分析招聘现实状况及问题，并生成处理方案；
5、员工培训：执行培训计划，开展新员工入职培训、发展类培训、特殊岗位培训等实务落实跟进；
6、员工活动组织：执行、组织、策划公司员工活动工作。
7、招聘企业稀缺岗位人才，比如设计类工程师等等