1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；
2.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；
3根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；
4.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
5.办理员工的入职及离职手续；
6.对新员工进行入职培训；
7.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；
8.负责考勤核对
9.负责公司员工社会保险业务办理；
10.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷。