岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划；
2、能够独立完成企业的人员招聘工作；
3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；
4、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系；
6.落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源管理优先;
2、有2年以上中高端招聘实务经验，有地产、物业招聘经验者优先;
3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;
4 、有较强的抗压能力。