岗位职责
1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；；
4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
5、根据考核频率（按月、季、半年度、年度）开展绩效考核，绩效面谈，提出改进措施和方案；
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
7、熟悉政府项目工作流程及政府机构体系，有项目申报行业工作经验；
8、企业文化建设及团队建设；
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识；
2、三年以上大型生产制造业人资总监岗位经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强。