工作职责:
1.干部管理规划（30%)：基于公司业务战略及发展阶段，制定干部管理部发展规划及实施计划；
2.干部管理体系建设（30%）：结合公司战略发展目标，设计、完善和落实干部选拔、任用、调配、发展、奖惩等干部管理体系；
3.干部培养（30%）：负责新晋干部赋能培训、PBC管理、导师辅导，助力履新干部考察期成功转身；
4.干部平台建设（10%）：建立干部队伍关键事件案例库，辅助公司对关键人才进行考察、选拔、评价、任免及调配使用等各项工作的开展与管理。
任职资格:
1.统招本科及以上学历，管理类相关专业；
2.5年以上中大型企业干部管理及人才发展相关工作经验；
3.有干部选拔、人才盘点、人才测评、后备梯队建设机制设计和落地经验；
4.心态开放有韧性，具备优秀的思考能力，方案设计与项目推动能力。