岗位名称：干部管理经理

岗位职责：
1.干部标准制定：负责制定和实施干部选拔，确保企业有充足的干部人才储备。
2.干部考核与评价：建立和维护干部绩效考核体系，定期对干部进行绩效评估，提出晋升、调动或培训建议。
3.干部任免与调配：根据企业战略和业务需求，参与干部的任免和调配工作。
4.后备干部管理：负责后备干部的选拔、培养和管理，为关键岗位提供人才支持。
5.人才梯队建设：构建和维护人才梯队，为组织的可持续发展提供人才保障。
6.干部档案管理：负责干部人事档案的建立、更新和维护，确保信息的准确性和保密性。
7.政策制定与执行：参与制定干部管理相关政策和程序，并监督执行情况。
8.组织发展支持：支持组织发展项目，如领导力发展、团队建设等。

岗位要求：
1.教育背景：人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，3年以上干部管理或人才发展相关经验。
3.专业技能：熟悉人力资源管理知识，掌握干部选拔、培养、考核等专业技能。
4.沟通能力：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5.分析能力：具备较强的数据分析能力和问题解决能力。
6.领导力：具备一定的领导力和影响力，能够激励和引导团队。