岗位职责：
1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
4、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
7、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

职位要求：
1、本科及以上学历，八年以上人力资源工作经验，五年以上同岗位管理经验；
2、熟悉绩效管理体系的设计方法，对于绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验
3、精通人力资源规划及组织发展，熟练掌握各大模块专业知识；
4、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定；
5、熟悉ERP操作流程，有进出口行业人力资源从业经验者优先。