岗位职责:
1. 根据公司战略规划及经营发展目标，全面制定并实施公司人力资源战略规划并负责组织实施；
2. 建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，负责人力资源政策的制订和实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
3. 区域组织架构、部门及岗位职责、人员编制管理，确保组织边界清晰，精简高效；
4. 负责员工入转调离沟通管理，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
5. 负责建立薪资绩效管理体系，并根据年度工资管控责任制目标; 数据分析财务管理人力资源成本优化政策法规统计学薪酬报告薪酬管理薪酬战略；
6. 数据统计、评分月度绩效考核表的及时收集、审核及考核异常反馈与协调处理；
7. 年度的薪酬调整、预算等管理方案，跟踪分析和评估实施效果，编制薪酬分析报告；
8. 制订年度绩效考核方案及其它阶段性绩效评价方案，跟踪、检查、评估执行情况，并进行分析；定期进行人力成本数据分析，有效进行成本优化；
9. 协助领导做其他工作。
任职资格:
1. 本科及以上学历，理工科/数据分析/财务等相关专业，有较强的数据分析和报告呈现能力。
2. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策熟悉行政管理各项工作规范；10年以上薪酬绩效管理工作实践经验，熟悉各种绩效评价方法和管理流程。
3. 具有良好的沟通协调能力，有团队合作精神，具有较强的语言表达能力、人际交往能力应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
4. 具有大中型制造企业或上市公司同岗位工作经验者优先。