岗位职责：
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同；主导劳动关系管理，防范劳动用工风险。
2、执行招聘工作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责公司培训工作的策划和落实，根据企业实际的培训需求，制定培训方案，落实培训结果，并进行分析；
4、负责公司幸福职场工作的策划和落实，注重员工关系建设，营造良好的工作氛围。
任职要求：
1、全日制大专学历人力资源专业优先；条件特别优秀者，可放宽至应届毕业生。
2、工作认真负责，态度端正。
3、拥有良好的抗压能力和统筹能力。
4、对数据敏感。
5、能接受领导临时安排的突发工作。