职责描述：
1.组织制定集团人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。
2.向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平。
3.组织修订集团人力资源、行政相关规章制度并对对各项制度的执行情况进行监督、检查，并适时地对各项
制度进行修正、完善。
4.组织起草集团各阶段的工作总结、事迹汇报和其他公文及各类文件。及时解决集团管理过程中的重大人力
资源问题。
5.负责集团大型会议和活动的总体规划和管理。组织规划集团内部企业文化建设工作，处理各项对外事务。
6.进行集团人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位。
7.组织制定员工培养规划，保证集团人才发展需要，负责分管员工的培训、考核等项工作。
8.有薪酬及绩效设计实战经验3年以上。
任职要求：
1.有汽车零部件行业5年以上集团人力资源及行政管理相关工作经验。熟悉IATF16949、VDA6.3及环境体系等相关要求。
2.优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力、外联与公关能力。
3.了解国家相关政策法规，全面掌握公司行政管理知识，熟悉行政、人力资源管理的体系及发展方向。
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