岗位职责（招聘培训为主）：
1.负责招聘工作，完成需求分析、确定人才画像、制定招聘策略，及时组织和落实人员招聘工作；
2.协助部门经理做好人才的选、用、育、留等人才梯队建设工作；
3.主导培训需求调研，制定培训计划，组织各项培训活动或督导各部门培训计划落地，并对培训效果进行评估和反馈；完善培训体系。
4.负责公司企业文化建设，对新老员工进行企业文化课程讲解及宣导。
5.协助上级处理临时事务及部门承接的专项任务工作，保质保量完成。

任职要求:
1.大专及以上学历，人力资源、管理类或理工科相关专业；
2.3年以上人事工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块，其中，擅长招聘、培训模块；
4.对企业文化活动有丰富经验，善于组织活动，活跃团队氛围。
5.善于沟通，亲和力强，抗压能力、执行力较好。

大小周，上午08:00—12:00，下午13:30-17:30；包吃包住，详情面议。