任职资格
1、本科学历，3年以上人力资源工作经验；
2、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；
3、熟悉现代企业人力资源管理理念，熟悉国家及地区相关劳动法规及政策；
4、熟悉人力六大模块，具有较强沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。
工作职责：
1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
2、完善招聘渠道，改进公司的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况，了解同行业人员动态；
3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置；
4、负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘