职位描述：
1.根据公司的发展战略和转型需求，协助制定并执行人力资源规划，确保人力资源战略与公司整体战略相一致；
2.负责转型期间新团队的组建与建设，包括但不限于关键岗位人才的招聘、选拔与培养；
3.结合工贸一体工厂的实际运营经验，优化人力资源管理流程，提升人力资源管理的专业性和效率；
4.制定并实施员工培训计划，提升员工的综合素质与技能水平，为公司的转型提供有力的人才保障；
5.设计并实施有效的激励机制，激发员工的工作热情与创造力，提高员工的工作满意度与忠诚度；
6.管理与维护员工关系，预防并解决劳动纠纷，营造积极、和谐的工作氛围。

职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；
2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中有工贸一体工厂的工作背景优先；
3.深入了解企业转型过程中的人力资源管理挑战与机遇，具备丰富的应对策略与实践经验；
4.精通人力资源管理各模块的操作流程与技巧，具备优秀的团队协作与沟通能力；
5.具备敏锐的市场洞察能力，能够准确把握公司转型过程中的人才需求与变化；
6.具备强大的抗压能力与应变能力，能够灵活应对公司转型期间的各种复杂情况。