招聘专员

岗位职责：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、负责员工考勤记录、工资核算、社保公积金办理;
5、组织、策划公司的各种团建活动、员工生日聚会等，协助做好公司文化建设、创造积极团结友爱的氛围；
6、负责与招聘平台合作，维护招聘平台信息，发布职位，筛选简历，面试邀约，跟进面试结果并通知安排入职事宜；
7、根据企业发展情况，制定各部门人员招聘计划；
8、寻求招聘机构服务,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求和招聘网站的更新与维护；
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，定期做好人才跟踪沟通


岗位要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2.两年以上招聘模块工作经验，有猎头经验、互联网行业招聘经验者优先；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘面试技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神、性格活泼开朗，积极上进。