岗位职责：
1.协助开展公司的人力资源管理与开发工作；
2.依据公司的经营战略目标，负责设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，并根据公司战略发展、组织架构调整等做相应修订；
3.依据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
4.负责管理公司年度及月度人员动态信息，并对离职原因进行详细分析；处理劳动争议，解决公司管理中发生的人力资源问题；
5.负责建立健全招聘、录用、考勤、离职管理等人力资源规章制度；
6.负责搭建规范化的招聘体系，统筹开展公司各部门岗位招聘工作；
7.完善公司薪酬和激励制度，制定晋升机制政策，调动员工积极性；
8.严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；
9.及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1.全日制统招本科及以上学历，管理学相关专业；
2.5年以上工作经验，丰富的人力行政综合管理实践经验，有大型制造型企业工作经验者优先；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具备较强的统筹、策划及组织协调能力，计划性强，主动性强，乐于合作，具备团队组织领导能力；
5.身体健康，抗压能力较强。