岗位职责：
1.负责公司绩效薪酬体系制度的制定、落实、执行，确保推进结果；
2.负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；
3.负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4.负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动、调薪提供绩效考核依据；完成领导交给的其他任务。
5.负责公司的薪酬核算，薪酬管理等工作；
6.完成领导交给的其他任务。

任职要求：
1.大专以上，28-40岁，人力资源管理专业毕业优先；
2.3年以上中型制造类企业绩效薪酬岗位工作经验；
3.能熟练运用各类绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；
4.具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，优秀的组织协调能力和团队协作能力。有耐心、保密性强、原则性强。