岗位描述
1.负责制定公司的年度考核计划、年度绩效评估指标及实施方案
2.负责组织和实施各部门的月度绩效考核工作
3.根据各层级管理人员的能力、贡献和能力等综合因素，进行绩效管理方案调整优化，并跟踪实施效果
4.定期对部门绩效数据进行分析总结，并提出改进建议
5.组织推动公司绩效文化建设，提高员工满意度和工作效率
6.建立和完善各项管理制度、流程和制度体系，推进管理标准化
7.参与制定与完善相关绩效考核标准，规范日常考核过程
8.负责对绩效考核数据进行分析汇总，提出改进建议，促进绩效管理的持续改善
9.协调内部沟通，及时反馈绩效考核信息
10.完成上级领导交办的其他事项
岗位要求
1.熟悉国家相关法律法规，能准确运用各种办公软件
2.具有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力和执行力
3.具有高度的责任心和团队合作精神，善于倾听、分析解决问题
4.有相关工作经验优先