工作职责:
全面负责总公司HR的管理支持工作，为区域赋能
1、做好整个公司的人力筹划，协助总经理制定招聘指标，做好招聘进度的把控；
2、组织诊断：根据业务发展需求，组织人才盘点，进行人员配置与评估，搭建可持续发展的人才梯队；
3、培训与开发：对于新入职员工做好培训；对于老员工，也要做好阶段性需求培训；
4、薪酬、绩效的制定管理实施：充分发挥绩效的功能，以绩效激励，管理员工；制定公平、公正、具有激励性的薪酬体制；
5、劳动关系管理：处理好企业中的劳动关系；
6、公司制度的完善，公司文件合同的编制审核，人事部工作的管理事项等。

任职资格:
1、年龄：30-35；
2、大专及以上学历，人力资源、工商管理、经济学、汉语文学等相关专业优先考虑；
3、较强组织协调能力、沟通能力、抗压能力，良好团队合作精神及责任心。

薪资待遇：
1、薪资7k-9k，根据个人能力而定；
2、每季度公司组织全体员工户外活动一次（爬山、烧烤、冲浪等)；；
3、广阔的发展空间：为全体员工提供晋升机会、培训机会、极具行业竞争力的薪酬待遇、由公司组织的岗前、岗中及定期不间断培训 ，为您的成长保驾护航。
公司上班时间为5天8小时周末双休，按法定节假日放假。
如有意向可投递简历