岗位职责

1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

2、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

3、其他相关工作。



任职资格

1、大专以上学历，1年以上相关工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有较扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。