1、负责招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约、面试、入职等后续跟踪服务工作;
2、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;
4、管理劳动合同、劳务合同、员工信息资料及各类人事档案资料;
5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题;
6、企业文化培训；
任职要求：
1、***，40岁以下，大专以上学历；
2、具有良好的语言表达能力及良好的沟通协调能力；
3、具体服装行业同岗位三年以上相关工作经验