1、25-35岁，大专以上学历，5年以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源各模块的操作，在招聘、绩效、培训等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、负责公司人力资源管理全盘工作，确保公司各部门人员需求，以保证公司的正常运营;
4、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息的统计、分析、和人才储备库等工作;
5、能熟练操作办公软件，懂员工培训管理，员工入职离职办理，社保办理；
6、有极强的责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划，逻辑性和条理性好；
7、具有一定文字功底，能起草、修改、完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。
8、有组织公司活动、年会等经验佳。
9、负责新员工入职培训，组织协调业务类培训工作，跟踪培训效果，并反时反馈;
10、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行;
11、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题: