工作内容：
1.公司年度培训计划的制定及实施；
2.新员工培训计划的制定及实施；
3.专项培训计划的策划及实施；
4.岗前培训计划的制定及实施；
5.公司培训资料的管理及归档；
6.内部兼职讲师的管理工作；
7.课程体系的搭建及管理；
8.负责员工访谈及离职率分析；
9.企业文化活动的策划及实施；
10.企业文化的宣传及普及工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源专业优先；
2.2年以上同岗位经验；
3.具有良好的管理能力、沟通能力、协调能力、执行力、方案组织能力；
4.有相关授课经验，对培训体系有所了解，有至少一门个人擅长的课程。