工作内容：
1、根据公司发展战略规划，搭建人才梯队，构建HR体系，组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面；
2、参与公司人才发展通道建设，及时座谈跟进人员，负责人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性和人才的挖掘；
3、协助上级制订公司绩效管理制度和政策，不断完善公司绩效管理体系；
4、绩效考核工作的组织与实施，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
5、领导安排的其他工作

岗位要求:
1、大专以上学历，人力资源相关专业，3年以上人力资源实操经历，熟悉人力资源各个模块，并在招聘、薪酬绩效（重点）模块有较好的实操能力；
2、性格外向，形象气质良佳，优秀的人际沟通能力、团队协作能力和学习能力；
3、工作积极主动，认真细致，责任心和坚韧性强，具备良好的培养潜力；
4、熟练操作各类OFFICE办公软件