【岗位职责】
1、负责全集团管理人员/专家人才等岗位的招聘与测评；
2、建立、完善和推动运行集团人才招聘与测评制度、流程、方案、工具；
3、参与组织与岗位管理；
4、建立外部人才库；建设雇主品牌；
5、协助员工关系管理与用工风险把控；
6、完成上级交办的其他工作。
【任职要求】
1、教育背景：管理类相关专业；
2、培训经历：接受过系统的人力资源管理、心理学、谈判技巧、劳动法律法规等培训；
3、行业与岗位经历：具光电、模组、显示、面板等同行经历佳；3年以上人力资源管理经历；其中2年以上大中型企业人才招聘经历；
4、专业特长：擅长岗位管理、人才测评、任职资格管理；
5、专业能力：良好的沟通协调、逻辑思维、应变、组织策划、演讲能力；
6、职业意识：保密意识、服务意识、创新意识；
7、职业资格/职称：三级及以上人力资源管理师佳。