1 .梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行；
2 .组织开展员工满意度调查、分析和结果反馈；
3 .参与企业文化的建设，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
4.处理员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷问题；
5.员工职业发展辅导，帮助员工树立良好的职业发展心态。

职位要求：
1.统招专科及以上学历，人力资源，法律等相关专业优先；
2.2年以上员工关系管理经验，具有较强的劳动争议处理经验，熟悉数据分析优先；
3.亲和力强，有大局观，较强的谈判沟通能力。