工作职责:1、健全员工关怀体系,实施员工关怀工作及福利发放工作(节日福利、生日福利等);2、协调处理员工冲突或突发事件,解决劳资纠纷并提供后续改善方案;3、进行流程优化与实施,减少劳资风险;岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先,经验匹配者要求可放宽;2、有相关经验3年以上,能够处理大型公司员工关系;