岗位职责：
1、参与编制并组织实施年度招聘计划；
2、参与优化人力资源配置制度、流程、方案，并组织实施；
3、开展员工关系管理工作，并解决用工纠纷、劳动争议等事务；
4、完善公司组织、员工绩效管理体系，考核员工职业技能水平，并根据结果提出人员任免、调配、晋升等参考意见；
5、统筹部门整体工作；
6、负责薪酬核算工作；
7、按时保质保量完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，3年以上人力资源管理经验，熟悉六大模块，特别是招聘、薪酬、绩效模块；
2、熟悉办公软件和劳动法（劳动法相关政策、社保等）；
3、善于团结合作，作风严谨，职业素养好；
4、开朗外向，双商高，责任心强，抗压能力强。