【工作内容】- 负责公司人力资源规划及政策的制定与执行,包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等;- 协调各部门人力资源需求,制定招聘计划,组织面试流程,筛选并录用合适的人才;- 负责员工入职、转正、晋升、离职等流程的管理,确保流程规范、高效;- 设计并实施员工培训与发展计划,提升员工技能与素质;- 维护良好的员工关系,处理员工投诉与纠纷,促进和谐的工作氛围;- 收集和分析人力资源数据,为决策提供支持。【任职要求】- 具有全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;- 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备良好的法律意识;- 具备较强的沟通协调能力、团队协作能力和解决问题的能力;- 能够熟练使用办公软件;- 具备2年以上人力资源管理经验,有大型企业或快速成长公司工作经验者优先考虑。