1、员工关系维护:关注员工动态,了解员工需求,及时处理员工投诉和问题,建立和维护良好的员工关系;2、员工沟通协调:定期组织员工座谈会、满意度调查等活动,收集员工意见和建议,向管理层反馈,推动问题解决;3、员工关怀:关注员工福利和关怀,组织各类员工活动,提升员工归属感和凝聚力;4、劳动纠纷处理:协助处理劳动纠纷和劳动仲裁,维护公司利益和员工权益。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;2、3年以上员工关系工作经验,熟悉劳动法律法规和人事政策;3、具备良好的沟通协调能力和人际交往能力,能够妥善处理各类员工关系问题;4、具备团队协作精神和服务意识,能够积极主动地为公司和员工提供支持和帮助;5、熟悉办公软件操作,具备良好的文字表达能力和数据分析能力。