【岗位职责】
1、招聘管理：根据公司用人需求编制人员招聘计划，拓展招聘渠道，及时有效的选聘人才， 公司内部人力资源进行合理调配，对关键岗位人员配置提出建议；
2、培训管理：人员培训管理工作。
3、企业和员工关系：企业文化的提炼、宣导，推行，员工活动的策划与组织，及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
4、负责公司规章制度的执行、考量和监查、编制；
5、领导交代的完成其它工作；
【任职要求】
1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业本科或以上学历；
2、具有5年以上相关工作经验；
3、拥有人事培训和企业招聘的相关经验，具有良好的沟通能力，较强的执行能力，良好的语言和书面表达能力；
4、熟悉办公软件、网站维护、行内资质、人员证书操作；
【公司福利】
1、新入职员工提供技能培训指导，有绩效奖励，国家法定假期
2、薪酬待遇：工资（基本工资、岗位工资、补贴工资、各项津贴）节日费、丰富的利润奖金。
3、全薪年假10到20天、异地补贴工资、购买五险