1、工作内容：
负责组建新的销售团队，确保公司的人力资源政策能够支持公司的业务目标。负责人员的招聘、培训、绩效评估、员工关系维护等人力资源管理工作，并为公司提供人力资源战略建议。
主要职责：
- 负责销售公司的人力资源管理和优化，并在原规模上人员扩大，建立并维护公司的人力资源政策和流程。
- 负责公司销售团队人员的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等工作。
- 负责销售公司培训计划的设计和执行，包括培训计划的目的、内容和方法等。
- 负责公司绩效评估工作，包括绩效目标的制定、评估标准的制定和评估结果的反馈等工作。
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息的管理、员工关系维护和员工问题的处理等。
- 为公司提供人力资源战略建议，包括招聘、培训、绩效评估等方面。
2、职位要求：
- 大专或以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上人力资源管理经验。
- 熟悉公司人力资源制度和流程，具备一定的组织和沟通能力。
- 了解员工关系管理、员工绩效管理和薪酬管理等方面的知识，具备一定的理论知识。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和员工进行有效的沟通和协调。
- 具有数据分析和处理能力，能够对招聘、培训、绩效评估等数据进行管理分析和实操工作处理。