岗位职责：
1、负责集团IDL岗位配置工作，通过业务流程梳理，岗位配比，编制诊断等方法，助力集团组织效能提升
2、协助集团编制管理工作，提升编制管理数字化建设
3、完善定岗定编的制度、流程等，优化编制设定逻辑，管控工具/方法
4、和HRBP紧密合作，了解业务痛点，根据痛点做编制管理设计，将方法论转化成实操落地

职位要求：
1、本科及以上学历；985/211，人力资源管理相关专业优先
2、英文流利，逻辑思维清晰，报告能力优秀，善于学习思考
3、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力