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薪酬绩效高级专员(双休) 急聘 7-12K
7千-1.2万
人 · 本科 · 3年及以上工作经验 · 性别不限2024/12/30发布
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燕窝第二工业区东莞均益精密五金制品有限公司

公司信息
东莞均益精密五金制品有限公司

外资(非欧美)/1000-5000人

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职位描述
薪酬绩效高级专员的岗位职责和任职资格
岗位职责
一、薪酬管理:
1、负责公司薪酬体系的设计、优化与实施,确保薪酬体系的公平性、市场竞争力和内部激励性;
2、编制与审核员工工资表,确保薪酬发放的准确性与及时性;
3、收集并分析行业薪酬数据,提出薪酬调整建议;
4、制定并优化福利政策,提升员工满意度。
二、绩效管理:
1、推动公司绩效管理制度的落地与执行;
2、组织各部门制定绩效目标,跟踪目标实现情况,并定期评估绩效结果;
3、协助各部门进行绩效反馈与改进,促进员工与团队绩效提升;
4、分析绩效考核数据,为公司人力资源决策提供支持。
三、数据分析与报告:
1、定期编制薪酬绩效相关数据报告,提供数据分析与趋势预测;
2、对薪酬绩效制度执行效果进行评估,发现问题并提出优化建议;
4、支持年度人力成本预算的编制和跟踪执行。
四、政策与流程优化:
1、研究并解读相关劳动法律法规,确保薪酬和绩效管理的合法合规;
2、优化薪酬和绩效管理流程,提高工作效率;
4、参与人力资源信息系统(HRIS)的维护和升级,确保数据准确性。
五、培训与沟通:
1、组织薪酬绩效管理相关培训,提升管理层和员工的认知与接受度;
2、负责处理薪酬与绩效管理中的员工疑问,提供专业咨询。
3、与招聘、培训、员工关系等模块协同,确保薪酬绩效政策支持业务发展;
4、支持公司人力资源战略目标的实现。
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理、统计学、心理学等相关专业本科及以上学历。
2、5年以上人力资源薪酬绩效管理相关经验,有制造业或大中型企业经验者优先;
3、熟悉薪酬绩效体系搭建及落地流程,具有相关项目管理经验。
4、熟悉薪酬绩效管理相关的政策法规(如劳动法、社保法等);
5、熟练掌握薪酬设计方法(如岗位价值评估、宽带薪酬设计);
6、具备绩效管理工具的实践经验(如KPI、OKR等)。
7、优秀的数据分析能力,熟练使用Excel、PPT、HR系统;
8、能够独立完成数据建模和分析,输出薪酬与绩效决策支持。
9、具备良好的跨部门沟通与协作能力,能够与高层管理者及基层员工有效沟通;思路清晰,具有较强的抗压能力和推动能力。
10、细致严谨,责任心强;具备较强的逻辑思维能力和创新意识。
语言能力(加分项):熟练掌握英语优先,能够与外资或跨国企业沟通者更佳。
其他要求
有HR专业资格证书(如HRBP、CIPD、SHRM)者优先;
有参与或主持过薪酬绩效相关系统项目实施经验者优先。
此岗位是企业人力资源管理的重要核心角色,需具备战略眼光与执行能力,能够平衡企业与员工利益,为企业的长远发展贡献力量。

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