薪酬绩效高级专员的岗位职责和任职资格岗位职责一、薪酬管理:1、负责公司薪酬体系的设计、优化与实施,确保薪酬体系的公平性、市场竞争力和内部激励性;2、编制与审核员工工资表,确保薪酬发放的准确性与及时性;3、收集并分析行业薪酬数据,提出薪酬调整建议;4、制定并优化福利政策,提升员工满意度。二、绩效管理:1、推动公司绩效管理制度的落地与执行;2、组织各部门制定绩效目标,跟踪目标实现情况,并定期评估绩效结果;3、协助各部门进行绩效反馈与改进,促进员工与团队绩效提升;4、分析绩效考核数据,为公司人力资源决策提供支持。三、数据分析与报告:1、定期编制薪酬绩效相关数据报告,提供数据分析与趋势预测;2、对薪酬绩效制度执行效果进行评估,发现问题并提出优化建议;4、支持年度人力成本预算的编制和跟踪执行。四、政策与流程优化:1、研究并解读相关劳动法律法规,确保薪酬和绩效管理的合法合规;2、优化薪酬和绩效管理流程,提高工作效率;4、参与人力资源信息系统(HRIS)的维护和升级,确保数据准确性。五、培训与沟通:1、组织薪酬绩效管理相关培训,提升管理层和员工的认知与接受度;2、负责处理薪酬与绩效管理中的员工疑问,提供专业咨询。3、与招聘、培训、员工关系等模块协同,确保薪酬绩效政策支持业务发展;4、支持公司人力资源战略目标的实现。任职资格:1、人力资源管理、工商管理、统计学、心理学等相关专业本科及以上学历。2、5年以上人力资源薪酬绩效管理相关经验,有制造业或大中型企业经验者优先;3、熟悉薪酬绩效体系搭建及落地流程,具有相关项目管理经验。4、熟悉薪酬绩效管理相关的政策法规(如劳动法、社保法等);5、熟练掌握薪酬设计方法(如岗位价值评估、宽带薪酬设计);6、具备绩效管理工具的实践经验(如KPI、OKR等)。7、优秀的数据分析能力,熟练使用Excel、PPT、HR系统;8、能够独立完成数据建模和分析,输出薪酬与绩效决策支持。9、具备良好的跨部门沟通与协作能力,能够与高层管理者及基层员工有效沟通;思路清晰,具有较强的抗压能力和推动能力。10、细致严谨,责任心强;具备较强的逻辑思维能力和创新意识。语言能力(加分项):熟练掌握英语优先,能够与外资或跨国企业沟通者更佳。其他要求有HR专业资格证书(如HRBP、CIPD、SHRM)者优先;有参与或主持过薪酬绩效相关系统项目实施经验者优先。此岗位是企业人力资源管理的重要核心角色,需具备战略眼光与执行能力,能够平衡企业与员工利益,为企业的长远发展贡献力量。