一、岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、能独立完成关键岗位甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作；
3、分析职位需求，制定及实施人才寻访计划，及时满足公司关键岗位人才需求；
4、目标对象定向深挖，寻访、猎取、跟踪和收集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司；
5、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道；
6、定期进行招聘总结和信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率。
7、人力其他模块：辅助组织建设、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系管理、行政管理等工作开展。

二、任职要求：
1、全日制本科及以上学历，22-32岁，管理、中文及相关专业，3年或以上人力资源相关工作经验，其中2年或以上招聘专职经验；
2、招聘工作能够独挡一面，熟悉多类型岗位招聘（如，工程管理、项目管理、技术研发、市场营销、职能类），具体：
至少2年招聘全流程实操经验，熟悉多种人才招聘渠道，招聘模块能独当一面，招聘过多样化的岗位类型；熟知各种面试测评技巧及方法，熟知《劳动合同法》中关于招聘和录用方面的法律、法规；具备招聘营销思路，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才；
3、对人力资源其他模块，如培训发展、薪酬管理、绩效考核、企业文化建设、员工关系管理等任一个模块有实操经验均可。能处理基础的人事行政管理工作；
4、具有良好的口头及书面表达能力，文笔良好；
5、极强的责任心、执行力，团队协作能力良好，能够以结果为导向完成各项工作；
6、具备良好的团队合作精神和责任心，能够快速适应新的工作环境。

三、员工福利：
1、六险（社保五险+团体意外险）保障
2、包食宿（免费住宿+免费三餐）
3、节日福利（逢节日提供丰富员工礼品）
4、生日关怀（员工生日蛋糕+生日会）
5、年度体检（每年提供员工免费体检）
6、丰富的员工活动（工会定期组织员工活动，丰富员工业余生活）
7、年度旅游（每年工会组织员工不限省内、省外旅游）
8、部门、公司不定期组织聚餐活动
9、年终奖福利
10、舒适的工作环境、轻松的工作氛围
11、完善的培训体系、良好晋升通道和职业规划