岗位职责：
1. 根据公司不同发展阶段进行人力资源战略的执行，实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配；
2. 负责发布招聘信息、筛选简历并安排面试，录用等招聘完整流程；
3. 维护、拓展招聘渠道，建立和管理人才库；
4. 持续完善和优化招聘管理流程，提升招聘目标达成；
5. 参与员工的内部沟通管理，支持提升人力资源管理水平；
6. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 1-2年人员招聘或猎头相关的工作经验；
2. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
3. 有亲和力，逻辑性强、思维缜密、对数据敏感；
4. 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
5. 擅长人员沟通、筛选、匹配、任务肖像模型及能力评测；
6.有相当的沟通技巧和招聘技能;
7. 有汽车行业HR工作经验和人脉资源等优先，或有汽车行业猎头工作经验优先；
8.人力资源管理或相关专业本科或以上学历优先。
9.具备一定的英语交流水平。