1、统筹公司人力资源规划建设。根据公司人员编制招聘人才、筛选简历、邀请面试、初试、复试跟进、背调及来访人员接待。
2、负责办理入职、离职、转正、岗位调动、升职调薪等工作。
3、建立人事资料及花名册，岗前培训，劳动合同签订与续签、廉洁自律承诺书、保密资料签订与保管。
4、公司考勤及工资核算、绩效考核及奖金汇总、工资条发放。
5. 公司各项规章制度完善与执行监督，通知、公告等发布。
6. 策划年终活动、户外活动、节假日福利物资购买等。
7. 宿舍及订餐管理，离职员工访谈。
8. 办公室卫生环境的清洁及厂区7S的监管
9.总经理安排的其他工作事务。