岗位职责：
1、负责根据公司的发展战略，配合公司构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；


任职要求：
1、年龄28-39周岁，大专以上学历，人力资源相关专业背景；
2、5年以上大中型企业人力资源工作经验及相关管理岗位工作经验；
3、熟悉当地劳动法律法规，精通绩效管理体系搭建和维护，有成功绩效管理体系搭建案例；
4、熟悉人力资源六大模块，具备人力资源实操经验，擅长薪酬、绩效模块工作；
5、有较强的沟通协调和领导能力，保密性、原则性和组织建设能力，较强处理问题的能力。